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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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崇左社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 2955.1 14775.3 16% 8% 472.82 236.41 2364.05 1182.02
基本醫療保險 2955.1 14775.3 6.5% 2.0% 192.08 59.10 960.39 295.51
失業保險 2955.1 14775.3 0.50% 0.50% 14.78 14.78 73.88 73.88
工傷保險 2955.1 14775.3 0.20% 5.91 29.55
大病醫療 90 90
小計 775.59 310.29 3517.87 1551.41
合計 1085.88 5069.28

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

崇左人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

崇左人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年崇左社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|崇左企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

工傷保險賠償流程

  工傷保險賠償流程。無論正式工還是臨時工,公安一定記得給員工買工傷保險。只要買了工傷保險,員工出現工傷,就可以走工傷賠償,能大大減輕公司的用工風險。下面,我們就來了解一下工傷保險賠償流程。

工傷保險賠償流程 第1張

工傷保險賠償流程

  第一步,提交報告

  因為公司為我們繳納了工傷保險,所以是需要先提交報告的。而且要注意好事故發生15日之內提出工商報告,要到當地的勞動局申請。

  第二步,工傷認定

  具體出現的事故是否為工傷,也同樣是需要進行確認的。如果不符合工傷的情況,那么就不能走工傷保險。

  第三步,工傷鑒定

  認定是工傷之后,也需要有一個工傷鑒定的工作,確定醫療終結之后,評定傷殘的情況。其實就是鑒定勞動能力和致殘的情況,不過也有一些地區只是評定致殘等級。

  第四步,賠償

  以上幾個工傷保險賠償流程都走完,就需要根據鑒定標準計算賠償的數額,單位只要是繳納了工傷保險,那么就可以協商賠償的相應事宜。

  工傷保險賠償流程。員工發生工傷后,單位可以按照以上步驟為員工申請工傷賠償。自由職業者沒有公司為你辦理社保工傷保險,不用擔心,可以通過瑞方人力辦理社保參保繳費。公司沒有專業的人員辦理員工社保事宜,不用擔心,可以通過瑞方人力辦理員工社保參保繳費。了解企業員工人事外包合作流程,請咨詢網站在線服務人員。